O-I

Avec des implantations sur les cinq continents, O-I est l’un des principaux fabricants mondiaux d’emballage. Son leadership résulte directement de ses capacités d’innovation, d’investissement continu en matière de ressources humaines et technologiques, et de son expansion mondiale.

Chaque jour chez O-I, près de 30 000 salariés à travers le monde unissent leurs forces dans un objectif commun : être les meilleurs dans leur domaine de spécialité et apporter leur contribution au succès global de l’entreprise. La créativité, la détermination et la déontologie dont fait preuve le personnel d’O-I est notre atout majeur et une composante essentielle de notre succès depuis près d’un siècle.

Nous déployons tous les efforts nécessaires pour attirer les individus à la recherche de défis et de leur épanouissement professionnel, et nous recrutons activement aussi bien des professionnels expérimentés que des débutants. Nous participons aussi à des forums professionnels auprès des écoles et des universités. O-I propose un ensemble complet d'avantages sociaux et se revendique comme employeur égalitaire..

Cliquez ici pour afficher la liste de tous les postes actuellement vacants aux États-Unis. Si un poste en dehors des États-Unis vous intéresse, envoyez une lettre de motivation et une copie de votre CV à ladresse suivante:careers@o-i.com.

Nous considérons l’apprentissage tout au long de la vie comme une composante fondamentale de notre culture d’entreprise. O-I offre à ses employés différents moyens de développement continu de leur carrière :

Programme de bourse d’études. O-I rembourse les frais d’études des salariés qui poursuivent des études qualifiantes.
Centres de formation interactifs.Présents dans la plupart des locaux d’O-I, ces centres offrent aux salariés la possibilité de décider eux-mêmes de continuer de développer les compétences dont ils ont besoin pour progresser dans leur plan de carrière. Divers programmes de formation sont à leur disposition.
Programmes de formation en ligne.O-I travaille en collaboration avec d’autres grandes entreprises pour proposer des actions de formation sur Internet. Ces partenariats permettent des formations professionnelles les plus performantes.
Programmes et ateliers internes. Le personnel chargé du développement et de la formation professionnels de la société propose des programmes visant à améliorer l’efficacité managériale et organisationnelle de l’entreprise.